近几日人人配，从黄土高原到长江三角洲，从东南沿海到西北内陆，多位地方主官跨省履新。
严汉平从陕西延安奔赴江苏盐城，郑海涛由广东汕尾调任江苏扬州，马秀兰跨越甘宁边界主政中卫，潘国强则离开江苏南下福建宁德。
这些跨省调动并非孤立事件。
观察其履历可见，四位干部均为“70后”，拥有研究生以上学历，工作经历丰富，如今带着各自经验奔赴新岗位。四位干部履历、专长与调入地区需求一一对应，既是一次精准的人岗匹配，也展现出干部跨省任用正在通过系统性流动优化治理资源。
他们，跨省履新
据江苏省委组织部消息，盐城市第九届人大常委会第三十次会议7月22日决定，任命严汉平为盐城市人民政府副市长、代理市长。
严汉平出生于1974年11月，研究生学历，经济学博士。
严汉平早年在西北大学工作，曾任校团委书记等职。2012年，他任延安市延川县县长，2014年1月任延安市宝塔区区长，同年12月任宝塔区委书记。
2016年，严汉平任延安市委常委、组织部部长，2018年任延安市委副书记、政法委书记。2022年3月，他任延安市市长、市政府党组书记，至此次跨省履新。
扬州市第九届人大常委会第二十八次会议7月22日决定人人配，任命郑海涛为扬州市人民政府副市长、代理市长。
郑海涛1975年1月出生，在职研究生学历，管理学博士学位。
郑海涛长期在广东工作，曾任广东省科技信息中心副主任，广东省科学技术厅办公室主任、发展规划处（科技重大专项办）处长、规划财务处处长等职。2016年任广东省科技厅副厅长，2021年4月，任佛山市委常委、次月兼任佛山市副市长。2022年9月任汕尾市委副书记、市长，至此番履新。
7月22日，宁夏中卫市委召开常委（扩大）会议，宣布自治区党委干部职务任免决定，马秀兰同志任中卫市委委员、常委、副书记，提名为中卫市人民政府市长候选人。
马秀兰长期在甘肃工作，此番跨省份调整。
马秀兰曾先后荣获“全国脱贫攻坚先进个人”和“全国优秀县委书记”称号。2023年4月，马秀兰任武威市市长，至此番履新宁夏中卫。
7月23日消息，中共福建省委决定，潘国强同志任中共宁德市委委员、常委、副书记。
潘国强曾长期在苏州市工作，历任苏州市委组织部研究室主任、办公室主任、副调研员，吴中区委常委、组织部部长、统战部部长，苏州市委副秘书长、市接待办主任等职。
2018年，潘国强任张家港市代市长，后任市长，2020年任张家港市委书记。2021年9月，他任苏州市委常委、秘书长，2023年5月任扬州市代市长，后当选市长，至此番跨省履新。
高学历与多岗位历练人人配
这几位跨省履新的干部，大部分出生于1974—1975年，正值干事创业黄金期。
同时，高学历背景成为其“标配”。
严汉平拥有西北大学经济学博士学位，郑海涛是在职管理学博士，马秀兰取得法学硕士学位，潘国强是江苏省委党校研究生学历，这与当前干部队伍日益专业化的趋势契合。
多层级岗位历练构成其核心竞争力。严汉平的职业生涯贯穿高校学者、县区主官、市委常委、市长；潘国强经历组织部门、县级市主官、市委秘书长等关键岗位，工作经历丰富，工作能力较强。
这种 “复合型履历” 使干部，既懂宏观政策又通基层实践，在应对复杂治理挑战时更具优势。
同时，实干型导向的晋升逻辑贯穿始终。马秀兰因带领东乡族自治县脱贫摘帽，先后获得 “全国脱贫攻坚先进个人” 和 “全国优秀县委书记” 等荣誉，基层经验丰富。
江苏“南北挂钩”进入2.0版本，苏北五市需要既懂经济又善治理的干部。延安与盐城同属革命老区、资源型城市转型样本，严汉平有望带来可以复制的发展模式与经验。
郑海涛则曾在汕尾创新打造 “汕尾海鲜，天下领鲜” 城市品牌，有效激活海洋经济。
这些治理成效，很有可能是被跨省重用干部的核心“竞争力”。
德才兼备的选拔标准贯穿始终。这几位干部除专业素养外，均拥有重要政治履历：马秀兰在脱贫攻坚一线践行使命，严汉平在革命老区深耕多年，郑海涛在改革开放前沿开拓创新。
这种 “政治素质+专业能力” 双维考核，培养塑造了新时代干部的复合能力。
打破地域壁垒
干部跨省交流具有重要的现实意义：
首先，实现了治理经验跨区域转移。当严汉平带着延安能源转型经验赴任盐城，熟悉广东“海洋牧场”模式的郑海涛履新扬州，正是东西部发展智慧的碰撞与融合。
这种交流打破了过去“一亩三分地”思维，使沿海开放理念与内陆改革智慧相互滋养。
其次，这样的做法能有效防范地方保护主义。跨省交流打破“熟人网络”，有利于从源头上减少廉政风险。
此次多名干部跨省履新人人配，有助于突破传统利益格局，推动区域协作。也凸显了如今干部管理制度 “全国一盘棋” 的思维。当这些带着不同地域经验的主政官员踏上新征程，他们身上折射的不仅是个人仕途变迁，更是一个通过 “干部流动”优化国家治理资源的战略智慧。新时代干部交流制度已突破“简单轮岗”，成为服务国家战略、优化治理效能、锻造忠诚干净担当干部队伍的关键一招。
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